El autodespido es una figura legal que le permite al trabajador poner fin a su relación laboral cuando el empleador no cumple con las obligaciones establecidas en el contrato.
Con esto, el trabajador no pierde sus derechos de indemnización siempre que existan faltas graves debidamente comprobadas.
¿Por qué motivo me puedo autodespedir?
El trabajador puede poner fin a su relación laboral cuando existen faltas graves descritas en el artículo 160 del Código del Trabajo:
Art. 160, número 1:
Falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral que afecte a la empresa donde se desempeña, conductas de acoso laboral.
Art. 160, número 5:
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
Art. 160, número 7:
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Así, será motivo de autodespido el no pago de las cotizaciones previsionales o de las remuneraciones; no pago de horas extras, no otorgar trabajo y trabajar más de las horas permitidas por ley.
¿Cuáles son los requisitos para el autodespido?
- Que el contrato de trabajo se encuentre vigente.
- Que el empleador incurra en alguna de las causales que provocan el despido indirecto.
- Que el trabajador desee poner término a la relación laboral.
¿Cómo demuestro el autodespido?
Los elementos de prueba pueden ser correos electrónicos, fotografías, testigos, mensajes de WhatsApp, entre otros.
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¿Cuáles son los pasos del autodespido?
- Debes comunicar a tu empleador el término del contrato indicando la causa del autodespido, con copia a la Inspección del Trabajo.
- Luego, debes interponer una demanda por despido indirecto ante los Tribunales de Justicia dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde la terminación de los servicios. El plazo se puede ampliar hasta los 90 días si el trabajador presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
- Siempre se recomienda que la carta de autodespido sea redactada por un abogado especialista en Derecho del Trabajo.
¿Qué causales pueden provocar un aumento en la indemnización?
- Por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, el aumento de la indemnización por años de servicio será de un 50% (Art. 160 n°7).
- Por las causales del artículo 160 N°1 y Nº5, el aumento de la indemnización por años de servicio será de un 80%.
Antes de llegar a una etapa judicial, ¿se puede llegar a un acuerdo con el empleador?
Sí. Antes de iniciar una demanda judicial por despido indirecto, el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo que actuará de mediador, con el fin de que ambas partes puedan llegar a un acuerdo sin tener que acudir a los Tribunales de Justicia.
¿Qué beneficios obtengo si la sentencia es favorable?
- El juez deberá ordenar el pago de las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo.
- Se deberá calcular el monto de la indemnización por años de servicio, en caso que proceda.
- En su caso, se pagará un recargo sobre los años de servicio.
Matías Espinoza, abogado y socio del área Laboral GrupoDefensa.cl, explicó en nuestro Legalcast que «con el autodespido yo demando los años de servicio, el mes de aviso y un recargo que va entre el 50% y el 80% de los años de servicio (…) es diametralmente opuesto a las cantidades que podría recibir si renuncio a que haga un autodespido».
¿Qué pasa cuando no tengo pruebas para solicitar el autodespido y se rechaza la demanda?
Se asume la terminación de contrato por renuncia del trabajador. En el caso específico de acusar por acoso sexual, el trabajador estará obligado a indemnizar los perjuicios que le cause al empleador.
Si te encuentras en esta situación, llámanos al 600 5719 300, rellena nuestro formulario, háblanos por WhatsApp o visita cualquiera de nuestras oficinas a lo largo de Chile. Nuestros abogados laborales estarán listos para asesorarte.
Recuerda: ¡Paga solo si ganamos!